马关县“四个注重”加强非党干部的培养管理

近年来,马关县高度重视非党干部的教育培养工作,坚持教、管、储、用并举,有力地推进全县非党干部工作的整体发展。

一是注重教育,为非党干部成长进步找“路子”。马关县干教委将非党干部教育培训纳入全县干部的培训方案,有针对性地选择党外干部到省州培训。三年来,共选送27人(次)非党干部参加州级以上举办的非党干部培训班,选送7人到州外挂职锻炼,马关县委统战部共举办非党干部培训班3期,培训非党干部140余人(次),全县非党科级领导干部参训率达100%,参训人员覆盖全乡镇。同时号召各级党组织在基层一线积极探索实施非党干部“同心培养工程”,进一步实现非党干部能力在一线得到提高,非党致富能手在一线得到引导,非党优秀干部在一线得到培养,非党非公经济人士在一线得到关心。

    二是注重管理,为非党干部展现能力搭“台子”。马关县委每年专题研究非党干部培养管理和使用工作,并根据非党干部的实际情况,有意识地安排非党干部到基层一线、重点岗位和急、难、险、重等工作中去,让他们在实践中不断积累经验,增长才干,锻炼提高。截止目前,在人大、政协、行政部门、政法部门、乡镇部门均有非党干部并担任部门“一把手”或副职。

三是注重储备,为非党干部梯次配备育“苗子”。有针对性地挑选一批优秀人才,充实到非党后备干部队伍。对综合素质好、有发展潜力的非党后备干部,进行多岗位锻炼。对非党科级干部采取定期访谈、座谈等方式,激励他们充分发挥非党干部的作用。目前全县有非党科级后备干部120余人,注重梯次配备非党干部队伍,建立了非党后备干部人才库。

四是注重选拔,为非党干部干事创业给“位子”。有针对性地做好非党干部培养选拔任用工作,在教育、农业、林业、卫生、住建、国土等部门充实完善非党干部进领导班子队伍,加大选配力度,积极启用优秀非党干部到重要岗位担任“一把手”。积极发挥非党干部在各领域的作用,拓宽非党干部任职领域,激发非党干部活力和竞争力。


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